האם אפשר לגור בצפון בלי לוותר על הקריירה?
עמיר בן עמרם, מהנדס פתרונות ב-Cisco, חי כבר קרוב ל-20 שנה בגשר הזיו ופיתח קריירה במודל עבודה היברידי. הסיפור שלו נוגע בסוגיה שמעסיקה צעירים רבים בצפון: מה נדרש כדי שיוכלו לבנות באזור גם בית וגם עתיד מקצועי?
בשיתוף מפעל הפיס
כשעמיר בן עמרם עבר לגשר הזיו, לפני קרוב ל-20 שנה, הוא היה עדיין בתחילת דרכו המקצועית בהייטק. מאז הוא בנה בקיבוץ את ביתו עם אשתו אפרת ושלושת ילדיהם, בעוד שהקריירה שלו התפתחה בחברות שמרכז פעילותן נמצא במרכז הארץ. המרחק הפיזי ממקומות העבודה שלו מעולם לא גרם לו לשקול לעזוב את הצפון.
"גשר הזיו היא השילוב המושלם של קהילה אינטימית ותומכת ואזור גיאוגרפי מדהים ביופיו", הוא אומר. הקרבה לטבע ולים, מערכת החינוך האזורית ותחושת החופש של הילדים הפכו את המקום לבית עבור משפחתו. "גם הירוק הזה, גם השלווה הזאת - לא הסתכלנו אחורה מאז".
הבחירה של בן עמרם נוגעת לאחת השאלות המרכזיות שמעסיקות צעירים בצפון: האם אפשר להתפתח מקצועית בלי לעזוב את האזור? מסקר שנערך על-ידי מרכז הידע האזורי גליל מזרחי ומערבי בקרב יותר מ-500 צעירות וצעירים מהגליל ומרמת הגולן, עולה כי 59% מהם רואים בתעסוקה איכותית את הגורם המרכזי שישפיע על החלטתם להמשיך לחיות בצפון - עוד לפני תחושת הביטחון האישי. יותר ממחצית מהמשיבים גם דיווחו כי חוו פגיעה תעסוקתית בעקבות המלחמה.
המעבר לעבודה היברידית פתח בפני תושבי הצפון הזדמנויות חדשות להשתלב בחברות מכל רחבי הארץ, מבלי לעזוב את הבית והקהילה. במקרה של בן עמרם, האפשרות הזאת הפכה לדרך חיים.
כיום הוא עובד כמהנדס פתרונות ב-Cisco. עבודתו כוללת שיחות עם לקוחות, הבנת הצרכים הטכנולוגיים שלהם והתאמת פתרונות עבורם. חלק מהמפגשים נערכים מרחוק וחלקם פנים אל פנים. את השבוע בן עמרם מחלק בין המשרד שהקים בביתו לבין משרדי החברה בנתניה. בימים שבהם הוא נוסע למרכז, הוא עולה על הרכבת בנהריה ומנצל את הנסיעה כדי לענות למיילים ולהשלים משימות.
"אני לא מרגיש שאני עובד מהבית, אני מרגיש שאני עובד", הוא אומר. העבודה מהבית מאפשרת לו להתרכז במשימות שדורשות עבודה רציפה, ואילו במשרד הוא פוגש את חברי הצוות ומשתתף בשיחות מקצועיות ואישיות. "אם תעבוד רק מרחוק, אתה תהיה בודד. המילה 'היברידי' פה היא כל כך חשובה", הוא אומר.
זיקה אב-צוק, סמנכ"לית פיתוח עסקי ב-Cisco, מתייחסת לנושא מנקודת המבט של המעסיק. "אנחנו כמעסיקים מחפשים תמיד כישרונות, ולא משנה לנו איפה הבן אדם נמצא", היא מסבירה. לדבריה, כדי שהעבודה ההיברידית תצליח נדרש אמון בין המעסיק לעובדים, "חשוב להכיר את האנשים ולהשקיע בהם. כשהם חלק מקבוצה, הרבה יותר קל לעבוד בצורה היברידית ולשתף פעולה".
כשהעבודה צריכה להתאים למציאות
עם פרוץ המלחמה עזבו אשתו וילדיו של בן עמרם לזמן מה את הצפון, בעוד שהוא חזר לגשר הזיו והצטרף לכיתת הכוננות של הקיבוץ. במשך כמה חודשים נדרש לשלב בין ההגנה על הבית, הדאגה למשפחתו והעבודה. לדבריו, התמיכה שקיבל מ-Cisco אפשרה לו להתמקד במה שנדרש ממנו באותה תקופה, בלי לחשוש שמקום עבודתו מתערער.
אב-צוק מספרת כי בתקופה הזאת החברה העניקה לבן עמרם את הגמישות שנדרשה לו. "נתנו לו מעטפת תומכת כמה שאפשר, וחיכינו שמצב החירום ייגמר", היא אומרת. עבור בן עמרם, המלחמה חידדה שהאפשרות לעבוד מהצפון אינה תלויה רק בטכנולוגיה או במודל העבודה, אלא גם בנכונות של המעסיק לתמוך בעובד בשעת משבר. "אני מצאתי את השילוב המושלם בין לעבוד במרכז ולחיות בצפון", הוא אומר, "אבל כשדבר כזה קורה, אני חייב שתהיה חברה שתתמוך בהחלטה הזאת".
האפשרות להשתלב במשרות איכותיות ולהמשיך לחיות בצפון עומדת גם בבסיס מיזם "צפון Tech", המציע לתושבי הצפון הכשרות בעלות סמלית במקצועות ההייטק והעתיד. המיזם כולל שבעה מסלולים בתחומי פיתוח יישומי AI, אפיון והטמעת כלי בינה מלאכותית בארגונים, ניהול רשתות ואבטחת מידע, שיווק דיגיטלי וניהול פרויקטים. בשלב הראשון צפויים להשתתף בהם כ-1,000 מתושבי הצפון.
המיזם משותף למפעל הפיס, קרן רש"י, COB ,Cisco, עמותת אחינועם והשלטון המקומי והאזורי, ומטרתו לאפשר לתושבי האזור לרכוש מיומנויות עדכניות, להשתלב במקצועות מבוקשים ולבנות את עתידם בצפון. המודל שמחבר בין הכשרות, מעסיקים ותעסוקה כבר נוסה בפיילוט של עמותת אחינועם, שבו השתתפו כ-300 מועמדים. 92% מהם השתלבו במשרות היברידיות.
אב-צוק רואה במיזם דרך להרחיב את האפשרות שאותה מייצג סיפורו של בן עמרם. "אנחנו בעזרת צפון Tech רוצים לאפשר לאנשים שחיים בצפון ללמוד מקצוע ולהשתלב בתעשייה שלנו", היא אומרת. "אנחנו נביא גם את ההכשרות, גם את התכנים וגם את התשתית הטכנולוגית שתאפשר להם ללמוד ולעבוד מרחוק".
לפרטים והרשמה למסלולי "צפון Tech">>>
בשיתוף מפעל הפיס